拉手网：为员工打造了“幸福金字塔”

　　社会发展快，人们腰包鼓，但是我们却不容易感到幸福。剥走我们幸福的真凶是金钱么?不，是我们难于实现自我的困境。

　　根据马斯洛需求层次理论，当处于金字塔最底层的生理需求得到满足时，人们开始不断增加对精神层面的追求。但当公司内部所有的领导除了对报表上每一个数字敏感之外，再无其他时，员工的安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现又将从何谈起呢?

　　近日，中国超人气团购网站拉手网CEO吴波的却说：“员工幸福才是企业幸福的前提”。企业由员工组成，员工的“表情”就是企业的“表情”，所以只有当员工都幸福的笑了，企业才能面向用户幸福的微笑。

　　为此，拉手网特意为员工打造了一座“拉手牌幸福金字塔”。

　　生理需求：吃饱、穿暖是人立足社会的根本，也是员工付出劳动换取报酬的最原始的初衷。在拉手里，除了基本的工资薪酬外，公司还为每一个阶层都特设了独特的奖励制度。让员工从温饱直接晋升到小康阶段。

　　安全需求：在这个经济不是很平稳的年代，很多员工对于公司都缺少安全感。企业制度不健全、员工保险不齐全等等社会弊病在拉手网中绝对不存在。除了国家规定的社保外，拉手网还为员工提供补助保险，让员工安心、放心的享受工作。

　　社会需求：每天八小时工作都会忙的脚不沾地?枯燥、乏味?企业没有组织任何活动?拉手网为抵消员工的紧张情绪，定期开张丰富的集体活动，让员工在放松之余，充分了解自己对于社会的重要性，满足自己的社会需求。

　　尊重需求：拉手，做到了真正的言语自由，充分尊重员工。并不会因为资历、经历、阅历而轻易否定员工的想法，因为提出观点的员工都是善于动脑的，拉手需要这样的人才。在拉手，经理不是“老大”，员工才是“老大”。

　　自我实现：拉手善于发现员工的特长，并会将特长、爱好与工作岗位相结合。拉手有完善的培训体系，员工从不会因为担心自己在某一岗位上缺乏经验而感到担忧。不是岗位挑员工，而是员工挑岗位，只有兴趣才能有热情，才能发挥最大的效能，真正的实现自我。

　　满意的薪酬、健全的社保、丰富的活动、自由的言论和独特的岗位轮换制度铸造了拉手这座坚实的幸福金字塔。其实，幸福是一种“传染病”，当员工发自内心感到幸福，客户就会感染这种幸福，这样的景象将成为企业最大幸福。