承载员工梦想 揭秘拉手网的幸福生活

　　幸福是什么?企业在创造效益的同时，有没有真正为员工思考过这个问题?

　　也许很多员工眼中，幸福便是能在一个效益良好、工作环境优越、文化生活丰富、人际关系和谐、发展前景无量的企业工作。不能发现，一切硬性条件会随着公司效益的改变而越来越好，而真正落实到员工身上的，或许就所剩无几了。

　　近日，中国超人气团购网站拉手网做出决定，完善当前企业的福利体系，作为对员工薪酬体系的有效补充。

　　“当别人都在关心你飞的多高时，有没有人会关心你飞的累不累?”2010年9月加盟拉手网的小岑对此深有体会。不到一年的时间，拉手网的员工人数急剧增加，独自来到北京的小岑能够感受到团队带给她的融洽和温暖。

　　拉手网从创立之初就秉承为员工营造“家”的理念，使在外奋斗漂泊的员工不再孤单，找到家的归属感。此次薪酬体系的调整将针对不同员工的需求设计不同类型的福利制度，重视补充福利即非法定福利的激励作用。

　　员工是企业命脉，拉手网对此有着深刻理解。拉手网CEO吴波强调，要“全心全意服务员工，全心全意依靠员工”。这个年底即将达万人规模的新兴企业，更懂得每一个员工都与拉手网“共命运”，在盈利情况喜人的如今，拉手网愿意与员工分享，这是“同甘”。以“人”为服务核心的拉手员工们，也必定愿意承担“共苦”的创业生活。

　　“公司强大、员工幸福”，这个反过来看，依然是成立的。即企业能够切实地提高发展速度、改进发展质量，真正将幸福指数融入员工，真正反映出员工的心理状态，便能成为企业的体温计、员工意愿的晴雨表。

　　也许每个人对幸福的定义都不同，但是企业与员工必定是站在幸福的两端，任何一方的拉扯，都将是“牵一发而动全身”，息息相关。员工将梦想承载在公司这个平台上，平台也有责任让员工更加信赖。拉手网已经扛起了“责任”大旗，除了向员工做出了“温情”的表达外，还实质性地改善了员工的生活保障，似乎在高声向员工们呼出：“把幸福交给我吧!”