年终奖大PK：百度缩水30% 奇虎360均涨65%

互联网江湖大佬之间的比拼无处不在。唤狼性、淘汰小资的李彦宏，在年终奖这件事上给员工泼了盆冷水，百度员工的年终奖今年或将缩水30%;而刚刚杀入搜索市场的互联网新贵，则宣布今年的年终奖励，人均上涨65%。2013年伊始，风起云涌的中国互联网可能又将迎来一场关于“人才”的争夺之战。

有百度员工对媒体表示，如果用一句话概括年终考核，就是“胡萝卜加大棒，一个都不能少”。大棒的压力用来激发员工“狼性”，胡萝卜用来调动积极性，“让立志成为狼的人有肉吃”。

对去年公司表现并不满意的李彦宏已给百度开出了“狼性”药方。在去年内部一场战略沟通会上，李彦宏曾反思百度已经患上了“恐龙病”，迅速反应能力正在钝化，创新活跃度也在降低。他提出，在战略上，把更多的钱投入到更多的新业务和创新上;执行上，消灭内部滋生的安逸文化，“鼓励狼性，淘汰小资”。

据悉，百度年终奖分为两部分，公司系数占年30%，个人业绩占70%，这意味着百度员工的年终奖至少缩水30%。

与年终奖大幅缩水互相印证的是，百度股价2月6日在美国纳斯达克市场跳空低开，收盘大跌10%，盘中最低探至95.30美元。面对百度刚刚发布最新一季财报，多家投行对百度的未来表现出观望的预期，至少两位分析师下调其股票评级，甚至瑞信则给出跑输大盘的评级，目标股价定在80美元。

然而，另一家刚刚杀入中国互联网搜索市场的“新贵”360，则在2013年初即赚得钵盆满溢。在一月底的公司年会上，360高管大派价值2000万红包，其中36名优秀员工各获50万股票奖励;2月7日更有消息透露，今年的年终奖励，公司特别提高了奖金的金额，制定公司系数1.65，也就意味着360公司全员涨幅达65%。

用360董事长周鸿祎的话说，如今360正面临着“二次创业”去年8月，360借道超过4亿的产品用户，切入搜索引擎市场，和百度、谷歌等分享搜索的黄金富矿。仅一个月时间就豪取超10%的市场份额，坐稳市场第二的位置，大有与百度分庭抗礼之势;在2013年，可以说等待360的将是一场搜索持久战。

面对如此紧迫的局面，看重人才、重奖员工、吸引更多的新鲜血液和人才加盟，并激励新加入360的人能够在战斗中建功立业，这些都成为360加大年终奖的重要原因。“那些老战士们，如果你们还没有被打残，我希望你们也加入新的战斗。我希望在这个过程中，大家不仅能够提高个人能力，获得成就感，而且也能得到很好的物质回报。”周鸿祎说。