1935年招聘第一批女性专业人士 倡导男女平等

　　1935年，IBM 招聘了 25名女大学毕业生，被安排到系统服务部门工作。这是公司第一批女性专业人员。1943，公司迎来了另一个里程碑，Ruth Leach Amonette 成为公司历史上第一位女性副总裁。1956年董事局出现第一名女董事。多年来，女性员工和高管的比例稳步提高。如今，在全球范围内，IBM 员工中的女性占29%，而在管理层，女性比例为 25%。

　　女性员工进入IBM公司比林肯签署解放宣言要早了6年。自1935年招聘第一名女性专业人士起，IBM倡导男女平等，培养了很多女性领导者。今天在IBM亚细安和新加坡分部，近四成的司理和执行级人员是女性。 到2002底，IBM中国公司本土员工中女性的比例已经接近员工总数的40% ;来自中国大陆的IBM高级管理层中，女性的比例高达57% ;在IBM亚太区更产生了3名女性地区总经理。

　　根据2009年数据，女性占IBM员工的29%、管理层的25%、执行级管理层的21%，两名高级副主席和3名董事局成员是女性。新加坡分部最近三任董事经理都是女性，包括2007年任职至今的林子敏。

　　每年，全美女性主管协会 (NAFE) 都会评出平等机会举措对美国女性就业产生积极影响的企业。2010年，IBM 入选 NAFE 10强。公司的举措包括全球女性互联网站、为希望成为总经理的女性推出的高管培养计划，以及 IBM 全球女性委员会举行的一年一度的 Winspiration 大会。

　　IBM 鼓励全体女性员工以公司及她们自己的身份为骄傲。在企业内积极倡导男女平等，使得各个岗位的员工证明了自我表达如何对他们自己、乃至IBM 公司以及整个社会产生积极的影响。同时IBM 为所有员工提供参与社会、文化和教育及其组织的同等机会，这也是公司对于女性员工提供平等机会的承诺的最好例证。