1914年IBM招聘第一位残疾员工 提倡人人平等

　　1914年，IBM公司雇用了第一位残疾员工。公司的这一做法比1973年通过的康复法案(Rehabilitation Act)所提倡的早了59年，而比美国残疾人权利法案(Americans with Disabilities Act)早了76年。

　　IBM公司对实现多样化员工的承诺最早可追溯到20世纪初。自从1914年，IBM的前身，即计算-制表-记录公司，雇用了第一位残疾员工以来。IBM在开发有包容态度的工作环境方面在全球取得了卓著的声誉，在公司开展业务的各个地区都得到了其它组织的认可。例如，2010年，专注于推进工作场所多样化的DiversityInc.com将IBM评为最优秀的全球多样化企业，在50家推出多样化管理政策的企业中排名第8。

　　近两年来，IBM中国公司在全国范围内录用了相当数量的残疾员工。他们都是通过与其他候选人的公平竞争脱颖而出的，目前分别在公司里从事客户服务、技术支持、人力资源、环境保护与员工健康和文秘等方面的工作。

　　IBM公司不仅在招聘方面对残疾人实行了平等竞争的原则，而且在 IBM 公司内部，最近在便利性领域的一项进步采用互联网技术的强大功能。通过IBM® Accessible Workplace Connection (AWC) 为针对有残疾的 IBM 员工提供基于 Web 的生产力资源。该应用系统简化了设施申请程序，例如为电话会议提供的实况解说和语音屏幕阅读器。Accessible Workplace Connection 还有助于帮助有残疾的 IBM 员工、他们的经理以及人力资源合作伙伴。

　　IBM公司对残疾员工所实行的各种策略，不仅为公司多元化的员工发展提供了保障，并使得在企业中人人平等的观念得以进一步深化，为社会的和谐与发展做出了卓越的贡献。