1911年IBM聘请第一位黑人员工 破除种族歧视

　　1911年，IBM公司聘用了第一位黑人员工，比美国联邦政府制定的有色人种发展计划早了10年。自此IBM在招聘员工的种族问题上打开了先河，为消除种族歧视作出了表率，这在当时的美国社会中也引起了不小的反响。

　　随后，在《1964年民权法案》颁布之前，在 Thomas Watson 1953年的平等机会书信之前，以及在杰基·罗宾森 1947年打破肤色障碍之前，IBM 又在 1946年雇用了公司的第一名非洲裔美国销售员，即 Thomas Laster。同年，IBM 又在工程、营销和管理领域雇用了更多的黑人员工。

　　IBM公司在招聘和内部人员流动时，公司的人事部门和用人经理只会对候选人的技能和素质进行考核，至于候选人的种族、性别、年龄和身体状况(是否有残疾)等等不会成为候选人是否被聘用的考虑因素。IBM为执行这一政策制订了严格的制度和计划并且定期进行考核。

IBM Tivoli 软件总经理 Alfred W. Zollar 先生

　　IBM公司也一直秉承着多元化政策的原则，这个信念就是：“我们当中没有任何一个人的力量大于我们所有人的力量。”身为一个黑人的Alfred W. Zollar先生作为IBM Tivoli软件总经理，自1977年进入IBM并成为旧金山的一位系统工程师实习生以来，Alfred W. Zollar先生曾在IBM公司中担任过多种高级职务，包括IBM软件部每一分部的高级管理职务。

　　多年来，IBM 一直秉承包容性文化。IBM 黑人高管任务组解决的关键问题包括招聘、潜力巨大的人才的早期识别与支持，以及增强未来黑人员工和领导人的招募渠道。使公司内部彻底消除了种族歧视观念，并对社会的和谐发展带来了深远的影响。