福布斯：Facebook在渐渐长大

　　Facebook正在由一个易犯错误的年轻人成长为经于世故，能够处理复杂问题的成人。在过去的一年里，Facebook雇用了多名互联网市场的职业经理人，诸如谷歌公司前任副总裁Sheryl Sandberg等，帮助公司围绕广告业务和收入增长制定长期的业务规划。Facebook还在招兵买马，扩大队伍，今年计划增加1000名员工。

　　Facebook还在积极物色公司总律师和负责公关业务的副总裁。

　　上述举措，是Facebook修正近期战略失误的有效方法。此前，业界指责其创始人马克。扎克伯克实施的广告计划侵犯了用户个人隐私。

　　扎克伯克承认，公司的Beacon广告计划存在失误，这一计划允许用户跟踪他们朋友在网站的活动情况。“在开发这一服务方面，我们犯了许多错误，但是，我们在实施这一服务时犯了更大的错误。”

　　他向Facebook的投资人Roger McNamee称，作为一名CEO面临的困难比想象的要多。无疑，他想相继留在CEO岗位上，不过他明白需要更多的职来经理人来帮助自己。要寻找这类人才，最好的地方就是谷歌。去年，Facebook将谷歌视频网站首席财务官Gideon Yu招致麾下。

　　今年，Facebook成功游说谷歌在线业务部门主管Sandberg加盟Facebook，成为其首席财务官。同时，Facebook还挖走了谷歌社交媒体主管Ethan Beard，现在，Ethan Beard负责Facebook网站商务开发部门。

　　除了引进高管人才外，Facebook还吸纳了谷歌多名技术开发骨干。业界分析，谷歌成长速度太快，发展规模太大，目前在全球有1.68万名员工，因此员工们很难在公司留下什么影响。因此，许多谷歌员工选择蛰伏静养，直至期权兑现，然后再伺机跳槽。

　　曾几何时，谷歌的期权令白领们羡慕，但随着其股价上涨到500美元，其吸引力开始下降。分析师称，Facebook与谷歌之间围绕技术人才和商业管理精英的竞争将进一步加剧。

　　Facebook采取措施吸收高管也是合情合理之举，因为随着其走向成功，其需要更为复杂的商业战略。公司预测，2007年收入将达1.5亿美元，这些收入主要来源广告业务。但Facebook的投资要比收入多，自四年前Facebook成立以来，其已募集了4亿美元资金，去年就从微软获得了2.4亿美元的资金资助。这笔交易，使Facebook的身价涨到了150亿美元。

　　扎克伯格在明年或是2010年公司上市之前是否继续留任仍是一个未解之迷。目前，谷歌和雅虎的创始人都已把企业交给了职业经理人，让这些人出任CEO.

　　新闻集团的Ross Levinsohn称：“如果Facebook上市，扎克伯格是否是合适的CEO人选？人们都不希望他离开。对于23岁的他说来，其表现已很出色了。如果Facebook朝着这个方面发展下去，他仍会是一名出色的CEO.”