对华为让员工“主动辞职”的三点疑问

　　记者近日获悉，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订1－3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。华为官方人士对此不愿过多置评，但认为正在实施的人力资源体系调整相对提高了员工的福利，“员工们都非常满意”。而记者采访华为员工时，他们大都表示对方案表示理解，同时薪金的确有所增加。知情人士表示，华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》（以下简称“新劳动法”）“规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法”中对企业未来用人制度带来的挑战。今年6月经全国人大常委会审议通过的新劳动法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

　　虽然华为员工“都非常满意”，但作为局外人，我依然有三点疑问。

　　之一，让员工办理辞职手续是否有强迫之嫌？我总认为，企业不能无缘无故的让员工办理辞职手续，华为如此大规模的让员工办理辞职手续实在是有强迫的嫌疑，是对劳动者权益的一种侵犯，企业辞退工人，应该通过一定的程序，辞职是劳动者的神圣权利，你企业凭什么让员工办辞职手续呢？

　　之二，让所有满八年的员工办理主动辞职手续，那么，以前签定的劳动合同不管用了吗？我认为，这条规定本身是有问题的，让满八年的员工办理辞职手续，那么，如果在八年头上，人家的劳动合同没有到期怎么办？你让人家办主动辞职手续，这不是违法劳动合同法吗？

　　之三，华为此举是否经过劳动部门审批和地方工会同意？我认为，这是最重要的一条，华为如此大规模的举动应该经过当地劳动部门的审批，应该经过地方工会的同意，因为这是涉及到一个工人权益，涉及到新劳动法贯彻的秩序的大问题，企业新举措的出台必须经过严格的审批，要防止出现新劳动法出台前违反劳动法的大潮。

　　新劳动法的规定显然给企业用人加了一道紧箍咒。我们应该警惕一些企业在新劳动法正式实施前侵犯劳动者权益，侵犯法律神圣尊严的现象发生。 郑其昂