无奈还是无赖 谈谈华为和《新劳动法》

《新劳动法》将于2008年1月1日实行。《新劳动法》规定，对于连续工作满十年及以上的员工，可要求和公司签无限期合同。《新劳动法》的这一条规定，是为了保障那些为公司献出宝贵青春年华的员工，能相对安稳地过下半生。能不被自己曾经奉献过热情乃至身体的资本家们过河拆桥，体现了很大的人文和道德的关怀。
　　
　　 华为公司美丽的培训中心大门口立着一块石头，上面刻着董事长孙亚芳不知在哪抄的一句话，叫“小胜靠智，大胜在德”。这句话好象彰显着华为是个讲道德有责任的企业，华为是个道德楷模。其实完全不是这么回事，呼吁有道德完全是对希望“员工对企业有道德”，和企业对员工是否有道德无关。
　　
　　 2007年下半年华为组织专门人员学习《新劳动法》，然后三级部门主管及以上，大规模学习《新劳动法》。当然，华为学习《新劳动法》不是为了响应党和国家的号召，坚决贯彻《新劳动法》，改善员工生活，为创造和谐社会出一份力；而是为了如何破解《新劳动法》，或者说如何钻《新劳动法》的空子。
　　
　　 华为的合同一般不超过三年，到期后，如何华为愿意，会再和员工讨论续签。这次新劳动法严重打乱了华为的即定方针，使华为有背着巨大包袱的风险。于是华为头头脑脑们经过多日的揣摩，终于制定了毫无人性的完全针对《新劳动法》的新方案。
　　
　　 新方案规定，凡在公司工作八年及以上的员工，必须和公司签离职合同，然后重新和公司签新的用工合同。08年元旦前必须完成全部过程，否则后果自负。多么霸道的条款啊，完全没有员工说话的地方。就是给你一张纸，签了可能还会继续在这里干，不签就等着走人吧。很多主管就这么赤裸裸地威胁着那些头发花白，颤颤巍巍的公司的功臣的。华为这样兴师动众的行为只有一个目的，那就是绕过《新劳动法》。
　　
　　 中国企业从来没有象样的工会，也没有什么能和公司抗衡的力量。为了GDP，所谓的人民政府也挣一只眼，闭一只眼，任凭资本和权利对人民的残酷压榨。中国人民乃至企业员工，就象那弱不禁风的芦苇，在各种强权间悲惨生活。也象满地蹒跚的蝼蚁，柔弱而微不足道。当被榨干最后一滴血汗时，唯一的选择就是找个角落默默地死掉，连哀号都不要发出一声。
　　
　　 任正非带领华为走向世界，稍微改变了中国玩具大国的形象。若干年后的历史可能会写上这一笔。迟暮的任正非估计也就这点盼头了吧。但按照目前的趋势发展下去，华为不仅不能成为一个优秀的企业，连任正非都会逐渐暗淡甚至委琐下去。哪个伟大的企业会这样对待曾经一起打拼的兄弟，那个企业会这样抛弃曾经一个战壕的战友？就算以后写在历史书上，也完全是个对员工敲骨吸髓的资本家形象。
　　
　　 国家制定《新劳动法》，为了改善员工的地位和生活，用心良苦。但制定的法律不考虑如何实施，如何监督。形同虚设，完全贯彻不下去，失去的不仅是法律的尊严，甚至让人怀疑制定法律的动机。没有任何执行力的法律只能成了一面糊弄人民的镜子，悲哉。
　　
　　 华为把道德写在脸上，把无赖藏在心里。一方面号召员工对企业无私奉献，要维护企业利益。但在国家已明确制定法律保护老员工情况下，仍处心积虑地钻法律空子，完全不是个有道德的企业，更象个无赖！