华为迷失在新劳动法颁布的前夜

　　今天，陈小小很郁闷，她没有象往常一样呆在公司加班，而是早早的关了电脑回家。她还没有从国庆长假的倦怠中恢复过来，又被仍进了一个莫名恐惧的旋涡中。

　　陈小小是华为某研究所的一名工程师，99年大学毕业进入华为工作，差不多九年了。今天下午，她被部门老总叫去沟通了，谈的是“N+1”的事情，也就是网上流传的所谓“买断工龄”一事。老总给他讲了一大堆关于公司此番行动的良苦用心的话，她一句话都没有听进入，心里乱乱，一时间还闹不清楚这之间的利害关系。老总兀自在那里唠叨了半天，以一种期盼的眼光看着她，希望她能有所表示时，陈小小这才“哦”了一声。当老总暗示她是否需要签辞职合同时，她回了一句：“先不急，下周吧。”就逃也似的跑出了老总的办公室。说实在的，公司给予的“N+1”的补助，税后将近10万，多少是个诱惑，但她更不确定的是，这辞职报告一签字，将来会意味着什么？

　　经过一番紧锣密鼓的准备，传闻中的华为买断老员工工龄一事终于在新老员工的各种版本的猜测中浮出水面，在2007年10月10日这一天得到了证实。

　　有关买断工龄的，目前华为官方没有一个正式的说法，基本内容如下：

　　一、凡1999年12月31日前入职的员工，在10月31日前必须提交辞职申请；

　　二、辞职申请一签字，当事人即交工卡，按照正常流程办理辞职手续，包括交工卡，办理资产转移等；

　　三、辞职手续办理后，视个人与工作需要，员工可享受了5天有薪假，也可以领用临时工卡继续上班；

　　四、一周后，辞职员工再与各子公司（原老版劳动合同甲方均为华为技术）重新签定劳动合同，工号重新排定，职位、待遇一切不变。唯一变化的是，这次新签定的合同期限统一为4年。

　　五、对按照以上程序办理的员工，公司给予适当补偿，补偿标准为：工作年限（不满6个月按6个月算）N+1，乘以当月工资（含上年年终奖的12分之一），税后计发。

　　早在国庆前夕，陈小小就预感到新的劳动法颁布后，公司将会有所动作：在前些日子，公司就将新劳动法发各级主管讨论及全体员工学习。国庆长假后的第一天，10月8日，公司文件夹就公布了以华为董事会名义签发的一份题为《关于终止、解除劳动合同的补偿规定》的文件。细心的她发现：该文件在9月30日讨论通过，10月8日假日后上班第一天就签发，动作之神速，实在另人惊异！

　　华为公司此番行动的起因，主要是新的劳动法将在2008年1月1日实施，按照新法规定：凡连续工作满10年的员工，资方应与劳动者签定无固定期限劳动合同。华为公司历来强调：必须实行末位淘汰，更换新鲜血液，以保持公司活力！新的劳动法实施后，公司这一奉为圣经的经营哲学将不能堂皇的执行了，于是引发了有关“买断工龄”的这一做法这种做法，华为也不是始作蛹者。”华为人力资源部一位高层人士说，“深圳教育界前段时间清理代课老师，某国家级电视台清理临时工，这些做法都是同一个目的，公司的目的在于防止新劳动发实施后，在员工中产生沉淀层，不利于公司长远发展。”的确，深圳电视台前段时间暴光了有些学校辞退老工龄教师的事件，不过，尚未听闻有劳方提出上诉并胜诉的案例。离新法实施尚不足三个月，华为在稍作观望之后，终于抢在明年1月1日之前开始清理工龄较长的员工了，不同的是，华为采取了一种补偿措施，预计华为将在这上面耗费大约1.5亿人民币。“这次行动是从上至下的，一视同仁的。老板自己也签，我们也必须带头签。”华为公司一位中层管理人员面无表情的说，这种表情折射出他的些许无奈，全然没有往日说教的一种冠冕堂皇。这使人想起97年华为公司市场部大辞职的历史典故，这是一起另任正非迄今为止仍念念不忘的管理大手笔，不知道事隔10年后，同样的故事再次上演，历史是多么惊人的相似！不知道这次任是否同样的好彩？“我们是不会签的，我们已经暗中联合几十人拒绝签字”一位基层操作员工愤愤的说，相比之下他们或的的补偿将只有几千元或1-2万元不等 “华为公司早就应该采取这样的行动了，这帮老员工，手里拿着高薪，兜里揣着股票，卖力干活的却是我们这帮新四军，新五军，新六军，十字军”一位工号应该很大的华为员工在天涯论坛上写下如上话语，他期盼通过公司这一轮行动，或许可以让这些后来者们获得某些满足或利益。

　　“问题不在这里，这次买断工龄员工，只是一个前奏，不违法。明年新法实施后，就不能再这样做了。如今那一批工龄在6-7年间的员工，马上就会遇到一个坎，公司将会采取什么方法对付他们？估计补偿是没有了（因为这样做违法），好的话，会在各子公司之间调来调去，以通过变换劳动合同签定资方主体来变相降低员工工龄，不好的话，则不续签合同走人。新员工或将面临比今天老员工更尴尬的局面”有新员工不无担忧的说。

　　陈小小经过几天的思考，她终于做出了一个决断：先不急着写辞职申请，等等再说，看看其他人的动向。(本文来源：天涯博客 )