技术游戏：网络培训中的高效法宝

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在本文中，思科专家洛里·海德将告诉你如何利用最少的培训预算对整个团队进行最大程度有效的培训。这就是，利用思科提供的技术游戏俱乐部来提高技术团队的技能掌握程度。
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　　网络世界是一个不断变化着的复杂技术领域。因此，在培训预算被削减的时间，怎样保证让新加入技术团队的成员掌握必须的技能，已有成员掌握的技能不因为企业采用了新技术而变得过时，是非常重要的。不过，仅仅实现这样的效果也还是远远不够的，最好的情况是让整个学习过程充满了趣味性和挑战性，这样更容易达到事半功倍的效果。现在，思科公司就给你提供了一个非常好的选择：游戏，可以帮助你轻松解决这个问题。是的，你没有听错，我说的是：“游戏!”

　　我选择的第一个游戏是在几年前发布的“彼得的口袋”，从这里可以看出思科是致力于不断继续发展和完善这一培训平台的，目前提供的最新游戏是“思科思想分享”，包含了思科联网技术人员入门级认证课程中的一半内容。到目前为止，思科一共推出了16个不同内容涵盖各种主题的游戏，可以适用于不同技术等级和知识水平的用户，并且其中的绝大部分都是免费的。所有的游戏针对的都是不同的技术领域。举例来说，有的游戏针对的是安全和无线技术;有的游戏可以让用户掌握进行子网划分和二进制转换的基本技能;甚至也存在专门针对思科ASR 1000系列路由器平台的游戏。

　　在思科技术游戏俱乐部中，为每一种游戏都提供了简单的概略介绍。我在下面所讲的就是关于如何使用这些免费资源的一些建议：

　　· 不必再天天召开令人觉得无聊的会议，而是让整个团队一起玩其中的一个游戏。我相信和开会比起来，这样的效果会更好，大家掌握的速度也会更快，学习的效率也会得到提高。

　　· 在团队中总是存在竞争关系。我经常看到新人超过老技术专家的情况，这经常是由于他们已经不了解技术的细节了;或者是老技术专家打败了新人，因此，他们决定花费更多的时间提高自己的技术。现在的关键问题，实际情况究竟是处于什么程度?

　　· 你可以将游戏引入到整体培训计划中。对员工的参与情况进行跟踪，并对其中表现良好获得高分数的进行奖励。

　　· 如果你希望引起大家绝对重视的话，可以保存游戏中获得的成绩，并将它作为员工评价中的一部分。但在执行规定之前，请注意这样可能出现会让大家在进行整个游戏过程丧失了学习带来的乐趣的潜在后果。

　　· 在进行游戏的同时，要经常对参与员工的情况进行总结和分析。他们的技术专长是什么?他们应对挑战的表现如何?他们个人的性格特点是什么?对于整个技术团队来说，他们是否是不可缺少的组成部分?

　　在经济危机日益严重的时代，你不应该仅仅依靠代价昂贵的正式训练课程来提高整个技术团队的水平。尽管它们肯定有属于自己的位置，但也是存在替代品的。对于希望打破常规的团队来说，选择更具有挑战性的游戏，也是很有前途的。祝你和整个团队玩的开心。如果对自己的成绩有信心的话，可以把它发给我们，让所有人惊叹一下。