迅雷：经济危机是优秀企业的发展契机

题记：随着全球经济的衰退，IT行业已经感受到了丝丝深秋的寒冷。寒冬即将来临，创造一个又一个神话的互联网，近日也纷纷为即将进入的“冬眠期”做准备，大幅裁员、节流开支已经成为大大小小公司必要经历的环节，甚至很多优秀人才也因公司压缩人力成本而无奈离开。然而就在一片裁员之声中，一直以实力著称的迅雷却竖起“广纳贤良，招聘优才”的大旗，在寒风瑟瑟的深秋独树一帜，属实为“过冬”添了一把火。

记者：互联网将进入冬天，是否代表着所有互联网企业都将进入冬天，迅雷如何度过冬天？

迅雷COO 罗为民：所谓冬天是指外部大环境的寒冷，如果是就大环境来说，每个企业都会面临一样的挑战。但是冬天并不是对每一个企业都会有负面的影响，我们有句老话：“瑞雪兆丰年”。我们感到寒冬的冷也同样看到寒冬的景色，迅雷准备在这样一个严冬的环境中充分发挥自己的优势，积累人才优化经验，按部就班的发展，等待春天的到来，规划更快的发展步伐。迅雷如何过冬，我们总结了三个优化：优化人才，优化产品，优化管理，这就是是迅雷近期要做的。

记者：迅雷作为国内知名的互联网公司，创始人又有很深的海外背景，从互联网行业发展看，迅雷认为互联网巨头们应如何应对本次经济危机？

罗为民：我们的CEO以及领导层对经济环境和行业发展可以说都有非常敏锐的洞察力，我们不能代表所有互联网的巨头们，但是可以从迅雷的角度分析。哲学讲，外因是要通过内因起作用的，再大的外因风暴，都是因为自身的根基才有可能被摧垮，反之，只要一个企业有良好的基础，有不错的实力，有远大的目标以及领导者和员工们坚定的信心，任何风暴都不会对其造成本质的伤害。所以迅雷认为，目前更重要的不是担心或者害怕风暴将如何发展，而是如何利用这样的契机独善其身，夯实基础，并目标明确的进行人才资源、市场资源等积累，化不利为有利，更好的应对所有可预见和不可预见的外力影响。

记者：经济危机的影响蔓延，许多知名互联网公司都纷纷裁员，甚至有很多企业面临关门。您对此有何看法？迅雷在这轮风暴下会受到影响吗？

罗为民：这一次经济危机确实给很多行业带来非常大的影响，包括发展较快的互联网产业。但是从迅雷的角度出发，我们会从正面的积极对待。其实对于持续稳定并有长远目标且健康发展的企业，各种各样的突发事件和起伏都会随时遇到的，而经济危机只不过是其中的一次。迅雷是这样的企业，并且恰巧碰到了这次全球范围的危机，但是对于迅雷本身而言，我们更愿意将它看作是一个机会。

首先，在这样的大环境中，可以更直接的观察到企业存在的问题，也更有压力去尽快完善自身，将企业带入更好的运行轨道中去。另外，从以前的经验看，每一次大的寒流并不会把行业摧垮，但是肃清良莠不齐的市场。所谓大浪淘沙，留下的都会是真金，好的企业会更快、更好的发展起来。

记者：在各公司都纷纷裁员之际，传闻迅雷却将要大范围招聘优才，从公司人力资源战略角度，如何考虑？

罗为民：任何一家好的企业发展策略都是“以人为本”，人才是高新企业发展的源动力和重要因素。这一次经济危机来临，有很多互联网企业由于各种原因选择了裁员甚至中断运营，也有很多人才因此流失了。迅雷觉得，此前市场上好的人才紧缺，所以出现高薪高筹甚至偏离人才本身价值的现象，但是目前的趋势却造就了雇方市场，使人才价值回归正常。当然，于此同时，迅雷也敏锐的感觉到了人才市场的机会，所以适时的推出“优才招聘”计划，希望借助这个好时机，做好充分的人才储备。

谈到人才需求就不能不介绍一下迅雷目前的一些举措，我们刚将深圳总部搬了新址，原因是我们需要有更宽敞更好的办公环境来满足不断增长的员工；与此同时，迅雷北京分公司也做了调整，以前北分是以销售团队为主，最近加入了强劲的研发团队，目的就是为了将产品和业务更好的结合，更好的满足业务发展以及客户的需求。

记者：今年已经有很多互联网企业在销售业绩上走入下滑，据分析明年广告市场份额将进一步缩减，迅雷今年的广告收入是否受影响，明年预订新的任务与今年相比是怎样的趋势？

罗为民：广告市场的蛋糕在缩减，但是分食蛋糕的企业也在以更快的速度缩减，所以我们认为这不是威胁而是机会。迅雷不会是缩减的那部分，而是要利用这样的机会，使销售业绩更上一层楼。公司已有明确规划，明年的业绩目标不但没有减低，反而有更高的要求。并且我们相信会达到更高的目标。

记者：经济危机会过去，迅雷在冬天过后最重要的发展目标将会是什么？

罗为民：迅雷是一个发展了5年多的公司，过去的5年和目前以及以后，我们都有清晰的长远的战略目标，而这个目标并不是随着冬天或者春天夏天来确定的。把迅雷做成一个对社会有贡献、对广大用户有价值的、对行业有创新的伟大的中国互联网企业之一，成为一个优秀的民族企业，这始终是我们坚定的目标。

记者：许多优秀的互联网人才也在各企业裁员的影响下纷纷面临着危机，作为一个重视人才因素的企业，迅雷对广大求职者以及在职者是否有些建设性的建议？如：员工在这轮经济“寒冬”中如何“御寒过冬”？

罗为民：我想要摆平心态，既不要盲目悲观也不要盲目乐观，而是应该更加理性，对自身有更清楚的认识，对自己的职业有更确切的职业规划。毕竟这样一个环境给了求职者一个理性的思考空间。

此外，或许不该有不符合这个市场环境的过高期望，但也要坚信只要有理想换一片天地也会实现。好的人才在任何环境之下都会得到优秀的企业的欢迎，对于优秀的人才，展现在他们面前的机会总是充分的。迅雷更欢迎优秀的人才加入到迅雷的优才发展计划中，成为迅雷的一员，共同完成一份有意义有价值并可实现梦想的事业。