从忙着把每个人都划为自己的客户,到建立服务水平协议(SLA),再到消除“影子IT”,这些所谓“行业最佳实践”往往成为IT成功路上的绊脚石。
Manfred Boudreaux-Dehmer接受CIO Leadership Live主持人Lee Rennick的采访,就技术创新、文化领域领导力和在北约担当首任CIO的意义展开对话。
生成式AI以其速度和力量吸引了全球企业的关注,进而对业务运营、模式、产品和服务产生重大影响。商界领袖们也注意到了这一点。
IT是一门由政策、协议和坚定指导方针组成的学科,但有时破坏这些规则是唯一合乎逻辑的事情,以下是如何在降低风险的同时做到这一点。
有影响力的数字化转型需要采用以业务为中心的方法,并辅以正确的技能、文化和战略。以下是评估您数字化之旅是否走上成功之路的一些方法。
轨道运输业巨头美国西屋的CIO Kopal Raj表示,“铁路是国家经济中不可或缺的组成部分。由西屋新一代前沿科技提供支持的印度Vande Bharat列车正是迎接新时代的绝佳机会。”
在私募股权所持有的投资组合公司当中,CIO的工作节奏往往超越了其他任何企业中的同类职位。如果您也打算在私募股权投资领域一试身手,那今天这份入门攻略将不容错过。
IT人才供不应求,一波再培训和晋升机会正在为进入IT领域和在IT内部创造新的途径,同时帮助企业组织缩小在关键技术领域的差距。
如果没有自愿的追随者,IT领导者就无法领导员工,建立职业网络的这个重要圈子的最佳方法,就是赋予他们权力。
数字敏锐度已经成为战略业务的当务之急,尤其是对于那些IT遗产很少的现有企业而言。本文中,有多位CIO分享了他们是如何在整个组织中发展数字化和数据敏锐性的,以推动获得更好的支持、更多的IT资金和新的商机。
由于人工智能,几乎所有行业都面临着巨大的转型过程。近日,梅赛德斯-奔驰集团首席信息官Jan Brecht谈到了人工智能给这家汽车制造商IT战略和员工带来的影响。
三年多前,爱立信设定了80%位于云端的目标,以建立统一的文化,挑战各种流程。如今,这项努力已经超出了最初的目标,但艰苦的工作仍在继续,集团首席信息官Mats Hultin这样表示。
航空航天巨头波音公司的IT负责人采取了以人为本的实践方法来了解业务和转型业务,力求激励IT团队成为当今蓬勃发展所必需的终身学习者。
“21世纪什么最重要?人才!”看过2004年《天下无贼》的朋友应该知道这句台词,时隔20年后黎叔的这句“名言”依然经典。
IT和OT正在融合、数字技术以及数据日益重要,Huber公司首席信息官Dwain Wilcox领导创建了该公司跨职能的、跨业务的创新引擎。
Jim Swanson在科学、技术和制药领域的广泛背景,决定了他作为强生首席信息官的仆人式领导之路。
嘉吉公司(Cargill Incorporated)的CDIO Jennifer Hartsock近日分享了他们是如何提升数字化和数据思维的,以及该公司“携手共进”的精神是如何引导公司IT运营模式转型的。
“人工智能监控使我们能够检测ATM机的篡改和破坏行为,甚至抓获戴口罩的罪犯,”Pushkal Tenjerla在谈到CMS的人工智能技术时这样说道。
数据改变行为,行为又反过来创造数据。这是一种类似于物理学中提出的观察者效应,即我们无法在不改变某物行为的情况下对其进行观察。经济学似乎也是如此。
就像建筑行业的大多数企业一样,瑞典土木工程公司Svevia的数字化起步相对较晚。但是该公司首席信息官Maria Wester详细介绍了他们是如何为整个公司构建基于云的数字基础设施,并启动多个创新项目的。