大通银行(Chase Bank)将6000万数字活跃用户摆在技术专业人员面前,这也是该公司招聘技术人才的一个工具。
在完成技术晋升之后,大多数初次担任CIO的新主管们其实并没有为领导类岗位做好准备。从技术专家到企业CIO,Biogen公司的Hadari分享了他认为技术高管必须掌握的那些管理技能。
这位入选CIO名人堂的首席信息官介绍了她在过去十个赛季中领导美国职业橄榄球大联盟(NFL)IT工作时在责任和真实方面学到的领导力心得。
对很多企业来说,实施合作伙伴为CIO提供了在部署解决方案方面的广泛经验和专业知识,让CIO们可以把合作伙伴积累的经验用于他们的项目实施过程中,以避免常见的错误并且节省大量的时间和精力
英国国民信托CIO Jon Townsend表示,可持续性的根源,在于提高供应链可见性、讲好绿色环保这一发展主题。
雅培公司总部位于芝加哥,公司全球CIO兼业务与技术服务(BTS)副总裁Sabina Ewing凭借着卓越的IT工作,帮助这家全球医疗保健企业在过去两年间实现了前所未有的增长。单在过去12个月间,雅培的经营收入就超过450亿美元。
作为CIO,你所做的很多事情都是设计东西,这个时候你就不会去监督其他设计东西的人,或者,这个时候你就不会去确定每个人设计的东西是否按照应有的方式组合在一起。
五年多之前,陶氏化学(Dow Chemical)与杜邦(DuPont)合并成立陶氏杜邦(DowDuPont),三年之前,又再次分拆成立了一家新的农业用品公司Corteva,专业化学品制造商Dupont杜邦,以及大宗化学品供应商Dow陶氏。
数据现在是最有价值的企业商品之一。根据CIO.com的《2022年CIO现状》报告显示,有35%的IT领导者表示,数据和业务分析将在今年其组织IT投资中占比最多,58%的受访者表示,未来一年他们将增加对数据分析的投入。
现在的所有迹象都表明,万事达卡提倡的基于“五C”法(英文单词“社区、共同愿景、跨功能、文化和尖端”都是以C开头,详见下文)创建团队的愿景是可行的。
凭借全球庞大的粉丝基础,再加上Netflix最新剧集的“煽风点火”,F1赛车运动已经迎来新的发展热潮。2022年第一季度,F1集团收入迎来倍增,达到3.6亿美元,纯利润为1900万美元。形势可谓一片大好,成功扭转去年第一季度4700万亏损的颓势。
颠覆就是会产生持久变化的根本性转变,成功的企业组织都会针对这些颠覆性趋势做好准备。我们需要不断地去问自己‘如果发生会怎样’,以便对颠覆性趋势带来的机遇保持开放的态度。很多看似未来才会发生的颠覆性趋势可能要比我们想象地要近得多。
作为全球最大的航空公司,美国航空公司(American Airlines)正在转向利用数据和分析尽量减少中断并简化运营,旨在为旅客提供更顺畅的体验。
人工智能和机器学习算法对于美国专利商标局的工作是至关重要的,但同时,这家政府机构的指导原则是在开发和使用这些技术以改进和扩展各项计划的时候,采用一种以人为本的方法。
这位泰瑞达(Teradyne)的CIO认为,以利益相关方为中心的IT组织、有效的治理模型以及愿意提出正确问题的团队是IT价值的关键。
人力资源高管会参与到很多可以直接影响IT的计划中,从员工敬业度到培训,在人才市场紧张的情况下,IT必须高度依赖HR才能在招聘和留住有价值IT人才方面取得优势。反过来,IT在实施、自动化和增强HR所依赖的一系列技术、流程和服务方面也扮演着非常重要的角色。
对于一家以邮购目录销售闻名的企业来说,The Very Group决定从构建企业级数据目录入手也是个顺理成章的选择。这家公司其实是早些多家邮购目录企业的合并产物,其中最早的一家甚至可以追溯到1890年代。
当这家南非工程与采矿承包商因全面云迁移而身陷泥潭之际,Murray & Roberts公司CIO Hilton Currie给出了艰难却卓实的建议——重返传统IT堆栈。