盛夏到来，气温一天比一天高。气温越高，职工工作起来体能的消耗就越大，就越容易出现精神不振、反应迟钝甚至中暑的情况。很显然，这既不利于职工的身体健康，也不利于企业的安全生产。但在一些企业，管理者一味地号召职工发扬“战高温、斗酷暑”的精神，以“意志”克服暂时的困难，而不采取切实的措施来改善职工的工作环境和防暑降温条件。这种做法不仅违背了以人为本的精神，损害了职工的权益，也将员工和企业置于危险的边缘，是不足取的。

　　企业作为生产单位，不可能因为高温天气而长时间停产。但如果将“战高温”凌驾于安全生产和对职工的关爱之上，又是极其短视的。高温与生产看起来是个两难的问题，但只要有心，多从科学管理上做文章，办法还是有的。

　　笔者认为，要克服高温天气的影响，可以从如下，四个表面着手。一是要合理避开高温；要及时从气象部门搜集气象信息，根据气温合理调配生产，适时改变职工的作息时间。比如，变气温高的时段生产，为气温较低的一早一晚生产；增加生产的班次，尽量缩短每个班次的作业时间。二是要积极为职工创造艮好的生产环境。在厂区多种花草树木，对降低温度有一定作用，而且在绿树成荫、鸟语花香的环境里工作，可以平复职工因天热造成的焦燥心态，有利于安全生产。三是在要添置降温设施，如在适宜的场所安装空调，或设置空调房让职工轮流纳凉；不能安装空调的地方应当增加电扇的配置，促进空气对流。四是要准备必需的防暑降温药品、食品。薄荷、菊花、金银花、绿豆等都有清凉解热的功效，把它们熬成茶、汤，送到生产第一线供职工饮用，可帮助职工战胜高温。

　　总之，气温越高，越不能蛮干，越要注重科学管理和关爱职工，越要严格遵守安全生产的规章制度，这样才能保证企业各项工作安全、平稳地进行。