万码科技创始人周媛告诉记者,当前企业对于数字人才的需求非常旺盛,而万码优才聚焦于数字技术人才的求职和职业发展平台。
人力资源的本质是管理人——随着强大生成式AI工具的快速普及,这方面工作又将如何发展变化?在劳动力管理方面,同理心、情商和对人性的理解至关重要。而即使是像ChatGPT一样与人类高度相似的AI系统,也明显并不具备这样的品质!
在劳动力管理方面,同理心、高情商以及对人性的理解可谓至关重要。而这显然不是机器——哪怕是像ChatGPT这样与人类高度相似的机器——所拥有的特质!
今天我们已经进入了BANI时代,用友面向人力资源管理领域,YonGPT让人力更智慧,实现数据识人、智能选人、智慧用人。
人力资源数智化可以通过全面治理数据、应用于不同业务场景,实现数据价值最大化,提升组织管理效能和促进员工科学管理。
为支撑公司战略目标,打通各级单位在人力资源信息上的技术壁垒,南山控股推进EHR人力资源服务平台建设,自主探索并实现了以SAP ERP+用友EHR为人力资源信息化框架的应用模式。
人瑞人才多年来坚持以科技创新变革传统人力资源服务,践行“技术驱动人力资源服务”的理念,从前端求职招聘,到后端企业服务和员工管理,数字化转型已经深入到人瑞人才服务的方方面面。
人力资源(HR)部门在管理组织最宝贵的资产——员工——方面发挥着关键作用。从招聘新人才到管理员工福利和薪酬,人力资源团队负责确保公司员工的敬业度、工作效率和积极性。
近日,Moka宣布成为百度“文心一言”(英文名:ERNIE Bot)首批生态合作伙伴,将优先体验并接入“文心一言”,以此来打造更创新、更智能的人力资源数字化服务。
用友DHR凭借领先的数智人力产品与解决方案,已帮助6000余家(世界500强企业36家,中国500强企业159家)大中型企业客户推进了人力资源管理数智化转型
“员工体验平台”已经成为承载企业数字化转型的入口,是未来生活、管理和工作方式的集成。CDP集团也在2020年发布了一款开创性的员工体验平台Worklife,同时最近还发布了首份HR行业细分的数字化转型洞察报告。
大数据已经无处不在,并且已经进入了企业生活的方方面面。企业应该已经预料到了这一点——大数据会影响到企业大部分的运作,并且能够对以前的黑暗区域提供见解,这已经成为一种必需。
著名HR SaaS服务商易路软件(以下简称“易路”)近日宣布完成C1轮2亿元融资,由SIG(海纳亚洲创投基金)领投,前轮投资方高瓴资本等追加投资。
随着互联网传播和数字化技术的发展,实体与虚拟、线上与线下、产业与产业之间不断融合和跨界,导致市场需求的日趋分散和多变,造成市场竞争的日益多样化。不确定性增加,最佳实践退场,组织急需一场变革,找到一种更加灵活、高效和创新的管理范式。